Dalam rangka mendukung kegiatan kokurikuler SMK khususnya pada program Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5), CV. Gumintang Berkah Rahayu membuka diri untuk menjadi narasumber wawancara siswa SMK. Melalui wawancara ini, siswa diajak untuk lebih memahami dunia industri secara nyata—mulai dari profil perusahaan, struktur organisasi, jenis pekerjaan, hingga kompetensi yang dibutuhkan oleh dunia kerja.
Artikel ini merangkum seluruh informasi hasil wawancara dengan Andi Dwi Riyanto, M.Kom., selaku Kepala Divisi Teknologi Digital & Edukasi di CV. Gumintang Berkah Rahayu.
A. IDENTITAS NARASUMBER
- Nama Lengkap
Andi Dwi Riyanto, M.Kom. - Jabatan di Perusahaan:
Kepala Divisi Teknologi Digital & Edukasi – CV. Gumintang Berkah Rahayu - Lama Bekerja di Bidang Ini:
Sejak tahun 2021 (sekitar 4 tahun per 2025) - Latar Belakang Pendidikan:
S2 Magister Komputer (M.Kom.)
B. PROFIL PERUSAHAAN
- Apa bidang usaha utama dari perusahaan ini?
CV. Gumintang Berkah Rahayu merupakan perusahaan multibidang yang bergerak di empat divisi utama, yaitu:- Properti & Konstruksi
- Teknologi Digital
- Perdagangan & Agency
- Edukasi & Pelatihan
Kami hadir untuk menawarkan solusi kreatif, inovatif, dan profesional dalam pengembangan usaha, teknologi, dan penguatan sumber daya manusia.
- Sejak kapan perusahaan ini berdiri?
Perusahaan ini mulai dirintis sejak tahun 2021. - Apa visi dan misi perusahaan?
- Visi:
Menjadi perusahaan terpercaya yang memberikan solusi terintegrasi di bidang properti, teknologi digital, edukasi, dan perdagangan, serta menjadi pusat informasi inspiratif melalui media digital. - Misi:
- Memberikan layanan profesional di bidang desain dan pembangunan properti.
- Mengembangkan solusi digital yang mendukung transformasi bisnis dan UMKM.
- Mendorong edukasi masyarakat melalui pelatihan berkualitas.
- Menyediakan produk-produk berkualitas untuk kebutuhan industri dan rumah tangga.
Membagikan informasi dan wawasan terbaru melalui konten artikel yang bermanfaat.
- Visi:
- Berapa jumlah karyawan saat ini?
Saat ini perusahaan memiliki sekitar 8 orang staf tetap dan beberapa tenaga freelance atau magang dari sekolah mitra, khususnya di bidang teknologi digital.
C. STRUKTUR ORGANISASI & PROSES KERJA
- Bagaimana struktur organisasi di perusahaan ini?
Struktur organisasi di CV. Gumintang Berkah Rahayu bersifat kolaboratif dan fungsional. Di bawah Direktur Utama, terdapat beberapa kepala divisi yang bertanggung jawab terhadap bidang masing-masing, yakni Properti & Konstruksi, Teknologi Digital, Perdagangan & Agency, serta Edukasi & Pelatihan. Setiap divisi memiliki tim operasional dan teknis yang mendukung pelaksanaan proyek atau kegiatan. - Apa saja divisi yang ada dan tugas utamanya masing-masing?
- Divisi Properti & Konstruksi
Bertanggung jawab atas perencanaan, desain, pembangunan, dan renovasi properti, baik untuk perumahan maupun komersial. - Divisi Teknologi Digital
Mengembangkan layanan digital seperti pembuatan website, aplikasi, media sosial, dan pengelolaan sistem informasi untuk UMKM maupun lembaga. - Divisi Perdagangan & Agency
Menyediakan produk-produk industri dan rumah tangga serta bertindak sebagai agen penjualan berbagai produk lokal, termasuk produk herbal. - Divisi Edukasi & Pelatihan
Menyelenggarakan pelatihan keterampilan, literasi digital, dan mentoring kewirausahaan, baik secara offline maupun online, untuk pelajar, guru, dan masyarakat umum.
- Divisi Properti & Konstruksi
- Bagaimana alur proses kerja atau produksi dari awal hingga akhir?
Alur kerja dimulai dari:- Permintaan/Pemesanan Klien
Masuk melalui kontak langsung, media sosial, atau mitra. - Analisis Kebutuhan
Tim melakukan diskusi awal dan identifikasi kebutuhan spesifik klien. - Perencanaan & Desain
Setiap divisi menyusun rencana kerja dan desain solusi. - Eksekusi
Pelaksanaan pekerjaan oleh tim teknis atau produksi. - Evaluasi & Revisi
Hasil pekerjaan direview dan diperbaiki jika diperlukan. - Serah Terima & Dokumentasi
Produk/layanan diserahkan ke klien dengan dokumentasi lengkap. - Layanan Purna Jual (After Sales)
Kami memberikan dukungan jika ada kendala setelah produk digunakan.
- Permintaan/Pemesanan Klien
- Bagaimana cara koordinasi antar divisi dilakukan?
Koordinasi dilakukan secara reguler melalui:- Rapat internal mingguan atau bulanan, baik secara daring maupun luring.
- Grup komunikasi digital (WhatsApp/Telegram/Google Chat) untuk komunikasi harian dan monitoring proyek.
- Kolaborasi lintas divisi saat proyek tertentu memerlukan kontribusi dari lebih dari satu divisi – misalnya, proyek pelatihan digital melibatkan divisi teknologi dan edukasi.
- Semua kegiatan dikawal dengan sistem dokumentasi digital agar transparan dan terpantau oleh pimpinan.
D. JENIS PEKERJAAN & KOMPETENSI
- Apa saja jenis pekerjaan teknis yang dilakukan di sini?
Di CV. Gumintang Berkah Rahayu, beberapa jenis pekerjaan teknis yang dilakukan meliputi:- Desain dan pengembangan website (front-end & back-end)
- Pembuatan konten digital (desain grafis, video, copywriting)
- Pengelolaan media sosial & kampanye digital marketing
- Perancangan bangunan dan gambar kerja teknik (autocad, sketsa arsitektur)
- Pemasaran dan distribusi produk
- Penyusunan materi pelatihan dan fasilitasi pelatihan digital
- Kompetensi atau keahlian apa yang paling dibutuhkan di posisi tersebut?
Kompetensi yang paling dibutuhkan antara lain:- Kemampuan desain dan penguasaan software grafis (CorelDraw, Photoshop, Canva)
- Kemampuan dasar pemrograman web (HTML, CSS, JavaScript, PHP)
- Manajemen konten website dan SEO
- Public speaking dan penyusunan materi ajar
- Soft skill: disiplin, komunikasi, kerja tim, inisiatif
- Apakah lulusan SMK relevan untuk pekerjaan di sini? Jika ya, di bidang apa saja?
Ya, lulusan SMK sangat relevan untuk bergabung di perusahaan kami, terutama dari jurusan:- Teknik Komputer dan Jaringan (TKJ)
- Rekayasa Perangkat Lunak (RPL)
- Multimedia
- Desain Komunikasi Visual (DKV)
- Teknik Gambar Bangunan
- Pemasaran dan Bisnis Daring
Kami telah bekerja sama dengan beberapa SMK, termasuk SMK N 1 Binangun dan YPE Kroya, dalam program magang/PKL.
- Apakah perusahaan memberikan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, kami memberikan pelatihan internal bagi karyawan atau siswa magang sebelum mereka terjun ke proyek nyata.
Pelatihan mencakup:- Pengenalan budaya kerja dan alur kerja perusahaan
- Pembekalan teknis sesuai divisi masing-masing
- Pendampingan langsung oleh mentor proyek
- Evaluasi berkala untuk peningkatan kompetensi
E. KEBUTUHAN SDM & KERJA SAMA DENGAN SMK
- Apa kualifikasi minimal untuk bisa bekerja di sini?
Kualifikasi minimal tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara umum:- Minimal lulusan SMK/sederajat untuk posisi teknis atau operasional.
- Memiliki portofolio sederhana untuk posisi di bidang desain, IT, atau multimedia.
- Memiliki sikap kerja yang baik: disiplin, komunikasi yang baik, dan tanggung jawab.
- Bersedia belajar dan berkembang bersama tim.
- Apakah perusahaan membuka program magang atau kerja sama dengan SMK?
Ya, kami secara aktif membuka program magang/PKL (Praktik Kerja Lapangan) bagi siswa SMK, terutama di Divisi Teknologi Digital.
Kami telah bekerja sama dengan beberapa sekolah, seperti SMK Negeri 1 Binangun dan SMK YPE Kroya, dan selalu terbuka untuk kolaborasi baru. - Apa yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam merekrut lulusan SMK?
Beberapa hal yang kami pertimbangkan antara lain:- Kompetensi dasar teknis sesuai jurusan
- Etika kerja dan sikap profesional
- Kemandirian dan semangat belajar
- Kemampuan beradaptasi dengan tim dan teknologi
- Bila memungkinkan, kami melihat pengalaman proyek atau portofolio pribadi
- Apa saran Bapak/Ibu kepada siswa SMK agar siap terjun ke dunia industri?
- Asah skill praktis yang sesuai jurusan, jangan hanya mengandalkan teori.
- Buat portofolio digital sejak dini, walau sederhana, untuk menunjukkan hasil kerja kalian.
- Perbanyak pengalaman, baik melalui magang, lomba, atau proyek kecil.
- Bangun sikap kerja yang baik, seperti tepat waktu, komunikatif, dan bertanggung jawab.
- Terbuka terhadap teknologi baru dan pembelajaran berkelanjutan, karena dunia industri sangat dinamis.
- Jangan ragu untuk bertanya dan belajar dari senior atau mentor di tempat kerja.
F. PERKEMBANGAN TEKNOLOGI & INDUSTRI
- Apakah ada perubahan teknologi signifikan dalam industri ini dalam beberapa tahun terakhir?
Ya, perubahan teknologi sangat cepat, terutama dalam bidang:- Digitalisasi UMKM dan bisnis lewat platform e-commerce dan media sosial.
- Kecerdasan buatan (AI) yang mulai diterapkan dalam konten, customer service, dan analisis data.
- Penggunaan software cloud-based untuk kolaborasi dan manajemen kerja jarak jauh.
- Di bidang properti pun mulai muncul tren smart building dan visualisasi 3D desain bangunan.
- Apa tantangan terbesar yang dihadapi industri saat ini?
Tantangan terbesar kami saat ini meliputi:- Kebutuhan SDM yang adaptif terhadap teknologi baru.
- Persaingan pasar yang ketat, terutama di sektor digital dan perdagangan.
- Kurangnya kesiapan digital dari beberapa klien atau mitra lokal, sehingga edukasi teknologi masih menjadi PR besar.
- Kestabilan ekonomi dan daya beli, yang berpengaruh langsung terhadap proyek konstruksi dan konsumsi produk.
G. ETOS KERJA & SOFT SKILL
- Soft skill apa saja yang penting dimiliki karyawan di sini?
- Kerja tim: kemampuan berkolaborasi dan saling mendukung.
- Disiplin dan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan.
- Komunikasi yang baik, lisan maupun tulisan.
- Kreativitas dan inisiatif, terutama dalam menyelesaikan masalah.
- Manajemen waktu dan kemampuan adaptasi dalam situasi dinamis.
- Bagaimana perusahaan menilai etos kerja karyawan?
Kami menilai etos kerja melalui:- Kinerja harian dan penyelesaian tugas tepat waktu.
- Sikap profesional terhadap rekan kerja dan klien.
- Kemauan belajar dan memperbaiki diri dari evaluasi yang diberikan.
- Kami juga rutin melakukan briefing mingguan untuk melihat progress dan masalah yang dihadapi tim.
- Apa budaya kerja yang diterapkan di perusahaan ini?
Kami menerapkan budaya kerja:- Kolaboratif, di mana semua divisi saling mendukung.
- Terbuka terhadap ide baru, bahkan dari siswa magang sekalipun.
- Adaptif, mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar.
- Berbasis proyek, jadi tanggung jawab disesuaikan dengan timeline dan target.
H. PENUTUP
- Harapan dan pesan untuk lulusan SMK agar bisa bersaing di dunia kerja?
Kami berharap lulusan SMK bisa:- Tidak hanya menguasai skill teknis, tetapi juga soft skill dan mental kerja yang kuat.
- Percaya diri dan berani mengambil peluang, termasuk magang atau proyek lepas.
- Terus belajar hal baru dan mengikuti tren teknologi.
- Tidak cepat puas, dan selalu mencari cara untuk berkontribusi secara positif di lingkungan kerja.
- Apakah Bapak/Ibu bersedia jika sekolah kami mengundang untuk berbagi pengalaman di kelas?
Tentu, dengan senang hati. Kami terbuka untuk diundang sebagai narasumber, mentor, atau pemateri jika sekolah membutuhkan.
Kolaborasi dunia pendidikan dan industri sangat penting untuk mempersiapkan siswa yang siap kerja dan siap berkembang.
Melalui wawancara ini, diharapkan siswa SMK dapat memahami lebih dalam bagaimana dunia industri berjalan, apa saja peluangnya, dan kompetensi apa yang harus mereka siapkan. CV. Gumintang Berkah Rahayu menjadi salah satu contoh nyata bagaimana industri lokal bisa berkembang secara profesional sekaligus memberikan kontribusi untuk dunia pendidikan.